會議當中，公司提出多項激勵政策和獎勵機制，將全力支持大家在2019年剩余的三個月當中沖刺業績目標。

      會議正式開始后，首先由萬家房產副總經理王剛業上臺通報了2019年年度目標的推進情況，并對第四季度的任務目標進行分解，制定了新的激勵政策?，F場發布“懸賞令”，將對完成年度目標的團隊及個人嘉獎高額現金。隨后，人事行政經理柯友嬌也為大家帶來了關于年終業務獎勵制度的宣導，并對1~9月份業績前十名的同事進行了公示，豐厚的獎勵機制再次給大家帶來了滿滿的動力！

（副總經理王剛業通報年底目標推進情況）

（人事行政經理柯友嬌工作匯報）

      公司的發展離不開人才的積累，9月份萬家又加入了一批新的同事。也有一部分同事在工作當中表現出色，完成了業績、人力雙向考核目標，達成職級晉升！公司在會議現場為為新同事及晉升人員進行了授工牌儀式。

      本次會議公司特別邀請到安康貝殼新房置業顧問趙西西女士，為我們詳細講解了陽光城-翡麗公館項目。隨后，萬家房產客服渠道經理汪坤也在會議當中對接下來的渠道工作做出詳細安排和匯報。

（翡麗公館項目講解）

（渠道工作安排和匯報）

      在本次會議當中，運營總監羅敏代表公司提出“萬家房產店面合伙人”方案，該方案給予了萬家員工更多、更好的發展選擇，并針對現場大家提出的問題，一一進行解答。

（店面合伙人方案講解-羅敏）

      緊接著，會議進入頒獎環節，過去的9月，我們懷揣激情，為同一個目標奮力拼搏。昨日的激情和汗水，終于迎來了今天的榮譽和掌聲。一位位拼搏的伙伴，一個個優秀的門店，孜孜不倦，披荊斬棘，再次斬獲佳績！

（9月份銷冠團隊-五分店）

會議最后，萬家集團董事長方榮波先生上臺為本次會議做總結發言，并對在本次會上提到《萬家房產店面合伙人》方案進行說明，方總表示：我們的企業愿景是：為萬家人早日實現“萬家夢”，為萬家人，小有所養，老有所依。而這次的方案也是為了讓其中一部分萬家人先富起來，從而更好的、更加快速的將萬家房產品牌發展壯大，實現我們最終的企業愿景。